Mediation

Konflikte werden in Endkonsequenz vor Gericht ausgetragen. Das Ergebnis ist stets ungewiss. Der Gerichtsprozess ist sehr langwierig und kostet viel Zeit, Nerven und Geld. Ein unbeteiligter Dritter – ein Richter – übernimmt die Entscheidungsgewalt. Eine konstruktive Zusammenarbeit ist danach meist nicht mehr möglich.

• Mediation bewahrt ein positives Betriebsklima oder stellt es wieder her.
• Mediation verbessert die Konflikt- und Unternehmenskultur.
• Kooperation löst Konfrontation ab.
• Mediation fördert den selbstverantwortlichen Menschen, der auf seine eigene Kraft zur Lösung von Konflikten vertraut, statt auf die Entscheidungsgewalt eines unbeteiligten Dritten (eines Richters).
• Sie entscheiden selbst über Anfang, Inhalt und Ende der Mediation.
• Mediation ist schnell und unbürokratisch (keine gesetzlichen Fristen, kurzfristige Terminabsprachen).
• Mediation vermittelt die Fähigkeit, Konflikte auch in Zukunft selber zu lösen.
• Mediationsverfahren sparen in der Regel Zeit und Geld, weil sie nicht so langwierig wie Gerichtsverfahren sind.
• Mediation ermöglicht den Erhalt guter Geschäftsbeziehungen oder stellt diese wieder her.
• Mediation ist vertraulich. Der Mediator und alle Beteiligten sichern sich absolute Verschwiegenheit in einem rechtsverbindlichen Vertrag zu. Mediation ist nicht-öffentlich.
  

80 % der Mediationseinsätze werden erfolgreich abgeschlossen.

Konflikte gehören zum Alltag jedes wirtschaftlichen Systems – Konflikte sind normal und bieten die Chance, Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln und fit für die Zukunft zu gestalten. Ein kompetenter Umgang mit Spannungen und Konflikten ist nachweislich ein großer Wettbewerbsvorteil. Auf der Kostenseite wird erheblich eingespart, die Ertragsseite wird durch neue Inspiration, Entwicklung und reibungslose Abläufe gesteigert.

• Kosten- und Zeitersparnis: Mediation reduziert die Verfahrenskosten erheblich, erspart Ihnen langwierige Prozesse und Konfliktfolgekosten.
• Motivation und Produktivität: Konflikte haben Einfluss auf die Gesundheit, die Motivation und die Arbeitsleistung. Ein konsequentes Konfliktmanagement erhöht die Produktivität deutlich.
• Schonung personeller und betrieblicher Ressourcen: Konflikte ziehen durch Mediation keine negativen Kreise und belasten somit nicht die Menschen und Ressourcen im Unternehmen.
• Positives Klima und Lösungskultur: Mediation erzeugt ein positives und leistungsförderndes Betriebsklima und vermittelt wertvolle Fertigkeiten im Umgang mit Konflikten.
• Imagegewinn: Es ist ein Wettbewerbsvorteil, wenn Sie moderne Methoden der Konfliktbearbeitung einsetzen. Das spricht sich herum. Intern und extern.
• Fortsetzung der Kooperation bzw. des Arbeitsverhältnisses: Mediation ermöglicht den Erhalt guter Geschäftsbeziehungen bzw. stellt diese wieder her.

Konfliktlösung per Computer. Die Online-Mediation ist ein internetgestützes Verfahren, welches die Kommunikation zwischen Konfliktparteien sachlich und konstruktiv gestaltet.